股权激励的模式是什么?
1、分红权:分红权是许多成长型企业选用的员工持股计划方式，也称为干股。指的是老板给员工多少比例的分红权，但并不拥有真正的股权或股份，只是依照协议拥有盈利分红，分红权是非常简单也是最容易用的一种方式，也是成长型企业用得较多的一种方式;
2、增值权:这类办法适合盈利比较平稳的企业，假如企业要变成领域的领先企业，将来要上市，此刻利润就不可以全部分掉，要预留作为将来发展的需要;
3、实股:简易来讲便是给职工股份股权，可是职工要卖的话是有前提限定的，这一前提一般指公司业绩标准，要是没有达到标准，就按承诺来处理，例如由公司按原价格回购注销等;
4、期权激励:这一方式适合大部分上市公司。鼓励目标有权在将来的一定时间内以预先确定的价格和标准购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高过授予期权所选定的价格时，激励对象可以卖掉股票盈利。
什么叫股权激励方案
股权激励是指有关企业为了激励和留住核心人才而推行的一种公司内部方案。即通过使经营者获得公司股权的形式给予他们一定的经济权，例如附条件给予员工部分股东权益让他们有更多的利益收入，使他们能够以股东的身份参与公司的决策﹑分享利润﹑承担风险，从而更加勤奋尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法，同时，这也是目前最常用的激励员工的方法之一。
营业执照公示信息