大学生求职时要注意哪些坑？这份避坑指南请查收！

又到金三银四之际，大多数人也开始的跳槽之旅，进入求职阶段。今天小编就市场上一些坑点进行列举和分析，

一、试用期不签劳动合同，签劳务合同或其他类别的合同。此举坑点为下：

1、不想在试用期购买社保，社保是法定规定，建立劳动关系起须购买社保，如果企业在此段时间内并没有签订劳动合同，而是劳务合同并且注明仅为劳务关系，合同期内不享有劳动法律规定的社会保险及福利待遇，也无需因此再支付任何形式的补偿。这种维权比较困难，对社保缴费有连续性要求的宝子们最好避开。

2、减少辞退试用期员工劳动风险。现在试用期内解除劳动关系也需要提供不符合胜任岗位的证明材料，部分公司并没有很明确的考核标，比较容易引劳动纠，短期的劳务合同在时间到期后不需要给予任何补偿。

二、入职要求签订放弃社保承诺书，并表示给予一定补贴。此举坑点如下：

1、虽然放弃社保承诺书是无效的，但是后面要求企业补缴，按社保的政策，较长时间的一般只有养老才能补缴，很多地方只有三个月内补缴，才能补齐全险。医保和养老一样有缴费年限，但医保的跟养老不一样，医保不能累计。医保达到缴费年限后才能享受终身医保，生育、失业等险种在享受对应待遇前都要要求连续性缴费达到多长时间，所以看似可以维权要求企业补缴，但实际最终损失的还是个人，对企业来讲社保本身就是应支出的成本，就算是补缴了，也只是把钱再划出来而已。

2、所谓的不交社保补贴是怎么个补法，如果你的薪资结构里就包括了这个，例如入职时谈好工资是月发6000元，结果这个6000元的薪资结构里就包括了社保补贴，但其实面试或入职时没有说清楚，发工资时薪资结构又是如此。那么坑点来了，如果你仲裁要求公司补缴未缴社保，那么公司就回复可以补缴，但是要求员工退回每月的社保补贴，也就是说你还得退钱给公司。如果补贴是工资额外的，像6000工资，500补贴，一个月6500，退补贴就是在退补贴，但是工资本身就是6000，要求补缴社保后还得倒退500，就是变相的扣了工资。

所以有签这种放弃协议的宝子们，赶紧看下是否有补贴这项，是否每月实实在在的拿到了补贴。

三、交培训费

最近总听到一些关于入职要求交培训费的事，宝子们一定要注意了。企业对岗位的岗前培训成本是由企业承担的，不需要对员工收取任何费用。签所谓的培训协议时一定要注意了，有些会在协议里写如果离职的话要退还公司培训费，而且金额一般都不低，轻则白干，重则自己贴钱进去，宝宝们一定要注意了。

四、竞业协议

最近和一个朋友聊天了解到，他在入职公司时没注意，当时给文件时，HR表示公司人员都要签，就签了。后面想跳槽的时候才发现竞争公司整整4张A4纸，打得满满的4张，行业里知道和不知道的公司全有，还有一句是如上面没写的，还有其他与本公司有业务竞争关系的视为竞争，基本跳槽同行业的路给堵得死死的，而且也只是一个普通岗位，并非管理岗。协议中注明如有违反将按薪资的60倍赔偿。朋友感叹才在这公司待了2年，真的赔，来这公司一分钱没赚到，还得有大额赔款，除非换行，换行又是重新开始，很是影响职业发展，不换行就只得待这里。宝子们一定注意了，虽然现在公司都会签竞业，但是过于苛刻的就建议再换一家，打工人还是要关注下自身的利益。